午後一番には<職員特別研修>に参加してきました。
□13:00pm〜 『職員特別研修<長期型人材育成研修>』 第2応接室にて 市の政策課題を通して考える力を身に付け、異なる部署の職員と関わることによってチームワークを学び、市職員として自覚とやる気を向上させることを目的に設定された<特別研修>ですが、令和4年度実施予定事業について、苫小牧市が抱える課題を理解して、チームで考え政策立案を体験するという内容です。 採用2年目から5年目の職員を対象に各部から推薦された15名(5名ずつ3グループ)で実施されましたが、5月から4ヶ月にわたり2週間に1〜2回程度、グループで検討が続けられてきました。 そして、いよいよプレゼンテーション(15分)、全体テーマとして【苫小牧都市再生コンセプトブランに基づくウォーカブルなまちづくりについて】が設定されていましたが、Aチームが“No Walkable NoLife”(写真1枚目)、Bチームが“ウォーカブル推進室”(写真3枚目)、Cチームが“たのC とまこまい”(写真4枚目)という切り口でプレゼンテーションにチャレンジしました。 みんな良い出来でしたが、課題分析・市民サービス向上・創造性・実現性・プレゼンテーション力という評価項目で審査が行われ、各評価項目の点数が発表されました。 3つのグループのテーマ設定がほんとうに的を得ていて驚きましたが、若手職員が“都市再生コンセプトプラン”の考え方をどの角度からどう捉えて具体的に提案するのか期待していました。 みんなの提案を少しでも施策化するために努力したいと、そして講評でも伝えましたが、この“都市再生コンセプトプラン”策定に大きな役割を担っていただいた隈 研吾先生に今回の研修の件を伝えたいと、隈先生が一番喜ばれるんじゃないかと思いましたが、<特別研修>に参加してくれた15名の職員に拍手を送りたいと思います! |